Principais Responsabilidades:
- Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a atração até a contratação, com foco em projetos de grande porte no setor de engenharia consultiva.
- Atuar de forma estratégica na mobilização de profissionais para atender as demandas de novos projetos, garantindo agilidade e assertividade no preenchimento de vagas.
- Colaborar com líderes de projeto para entender as necessidades específicas de pessoal e alinhamento das equipes.
- Utilizar plataformas de recrutamento, redes sociais profissionais (LinkedIn, Facebook, Instagram) e grupos de WhatsApp para atração de candidatos qualificados.
- Participar ativamente de processos de entrevistas, avaliações comportamentais e psicológicas, garantindo a contratação de talentos que estejam alinhados com a cultura e valores da empresa.
- Gerenciar o banco de talentos, mantendo um pipeline constante de candidatos para futuras oportunidades e novos projetos.
- Realizar contato com candidatos, agendar entrevistas e acompanhar com os gestores das vagas o retorno sobre a entrevista técnica.
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Controlar as vagas abertas e garantir o encerramento das mesmas de acordo com o fluxo estabelecido.
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Acompanhar junto ao Departamento Pessoal e Administrativo a efetivação do processo de contratação.
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Enviar feedbacks para os candidatos após a conclusão dos processos seletivos.
Requisitos Necessários:
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Formação superior em Psicologia.
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Mínimo de 2 anos de experiência atuando com recrutamento e seleção.
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Conhecimento intermediário de Excel.
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Conhecimento intermediário de PowerPoint.
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Disponibilidade para viagens.
- Forte habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de trabalhar com prazos curtos e alta demanda de vagas.
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento e plataformas digitais (LinkedIn, Facebook, Instagram, grupos de WhatsApp, ATS, etc.).
- Experiência em avaliações comportamentais e psicológicas para garantir a adequação ao perfil da empresa e à vaga.
Requisitos Desejáveis:
- Cursos em Recrutamento e Seleção.
- Curso em Recursos Humanos.
Diferenciais:
Experiência prévia em empresas do setor de engenharia consultiva ou similares.
- Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.
- Experiência em condução de processos seletivos de grandes volumes.
Benefícios:
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Plano de Saúde: Cobertura nacional pela Unimed, com 80% do valor pago pela empresa.
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Educação Continuada: Convênios de parceria com instituições de ensino para graduação e pós-graduação.
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Saúde e Bem-Estar: Acesso ao Total Pass, com convênios de parceria com academias.
- Vale Refeição.
- Seguro de Vida.
A NIP do Brasil está comprometida com a promoção da diversidade, equidade e inclusão. Todos os candidatos, independentemente de origens, identidades ou pertencimento a comunidades sub-representadas, são incentivados a se candidatar.
