VAGA EM PORTO VELHO- RO
Área de atuação:
Energias Distribuição
Necessário:
O Supervisor Operacional deve ser um profissional com graduação em Engenharia Elétrica ou Técnico em Eletrotécnica com experiência mínima de 3 (três) anos nos seguimentos de distribuição de energia elétrica. Experiência técnica para os serviços comerciais de recorte, religação e inspeção de autoreligado.
Atividades:
·Supervisionar equipes de campo do contrato de redes de distribuição de energia.
·Acompanhar indicadores produtivos e operacionais.
·Organizar e priorizar as atividades diárias, definindo metas e prazos.
·Supervisionar equipes de serviços comerciais de recorte, religação e inspeção e afins;
·Buscar a melhoria contínua e contribuir com o desenvolvimento e aprimoramento das práticas e padrões adotados;
·Supervisionar e assegurar a segurança das equipes, qualidade e prazos dos serviços contratados;
·Suporte técnico e operacional à equipe;
·Facilitar a comunicação entre a equipe e a gestão, garantindo que todos estejam cientes das expectativas e objetivos.
·Elaboração relatórios de produção, e de qualidade dos times supervisionados;
·Realizar avaliações regulares do desempenho da equipe, fornecendo feedback e reconhecendo conquistas.
·Imprescindível formação minimamente em eletrotécnica;
·Promover um ambiente de trabalho positivo e motivar a equipe, promovendo a colaboração e o engajamento.
Conhecimentos e experiências:
·Experiência com redes de distribuição
·Experiência técnica para os serviços comerciais de recorte, religação e inspeção de autoreligado.
·Experiência em pacote Office (Excel, Word, Power Point), Power BI
·Boa Comunicação com Clientes internos e externos
·Boa escrita e gramática.
·Bacharel em Engenharia Elétrica ou Técnico em Eletrotécnica;
·Ser criativo, organização, domínio de sistemas de controle e planejamento da Energisa RO.
·Identificação de tendências realização de estudos e previsões para definir as melhores estratégias e práticas para a organização.
Benefícios:
·Plano de Saúde para o colaborador (Unimed Nacional). A empresa paga 80% do plano de saúde;
·Convênio de parceria com instituições de ensino graduação e pós-graduação;
·Total Pass Convênio de parceria com academias, promovendo sua saúde e bem-estar;
·Vale refeição;
·Day Off de Aniversário
·Seguro de Vida
A NIP do Brasil está comprometida com a promoção da diversidade, equidade e inclusão. Todos os candidatos, independentemente de origens, identidades ou pertencimento a comunidades sub-representadas, são incentivados a se candidatar